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Ursprünglich veröffentlicht auf millennialmoderator.com von Nicole Garrison

In den letzten Jahren wurden viele Studien von multinationalen Konzernen durchgeführt, die die besten Talente auf der ganzen Welt einstellen. Sie haben gezeigt, dass man viel tun kann und sollte, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um die Besten der Besten einzustellen, besteht jedoch darin, mit einer überzeugenden Stellenbeschreibung zu beginnen.

Die Antwort auf die Frage, Top-Talente zu gewinnen, ist daher recht einfach der Anfang. Ihre Stellenbeschreibung muss erstklassig sein und bei begehrten Kandidaten Aufmerksamkeit verdienen. Am wichtigsten ist, dass es aus der Sicht des Kandidaten geschrieben wird: Welchen Nutzen hat er aus der Bewerbung und der Arbeit in Ihrem Unternehmen? Verlassen Sie für die Interviewphase die Perspektive des Unternehmens.

In diesem Leitfaden befassen wir uns mit allen Aspekten, die Sie in Ihre Stellenbeschreibung integrieren können, um sie für Top-Kandidaten attraktiver zu machen.

1. Wählen Sie den richtigen Titel und die richtige Zusammenfassung.

Allgemeine Stellenbeschreibungen werden Ihnen nicht dabei helfen, die Top-Talente zu gewinnen, die Sie suchen. Um wirklich qualifizierte Leute anzuziehen, müssen Sie über den Tellerrand schauen. In vielen Fällen lässt sich dies am besten erreichen, indem man die richtigen Schlüsselwörter verwendet. Das Kopieren und Einfügen von Stellenbeschreibungen, die Sie für andere Stellenangebote erstellt haben, wird in dieser Situation nicht hilfreich sein.

Die Zusammenfassung muss kurz, prägnant und sehr aussagekräftig sein. In vielen Fällen entscheidet die Anzahl der Worte, die Sie über die Stelle sagen müssen, darüber, ob ein Kandidat einen zweiten Blick darauf wirft. Sie müssen darauf achten, dass Sie ein paar Dinge zur Stellenbeschreibung und den Pflichten erläutern, ohne dass es zu lang wird. Je aussagekräftiger und kürzer Ihre Zusammenfassung ist, desto einfacher ist es für die richtigen Kandidaten, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben.

2. Besprechen Sie die Arbeit von zu Hause aus (WFH) und Remote-Optionen.

Zunächst sollte in jeder Anzeige der Standort der Stelle an prominenter Stelle erwähnt werden. Es ist wichtig zu betonen, ob eine bestimmte Arbeit bequem von zu Hause aus erledigt werden kann, was in dieser Zeit (2020) der Coronavirus-Pandemie tatsächlich von unschätzbarem Wert ist.

Top-Kandidaten legen großen Wert darauf diese Aspekte der Arbeit, insbesondere in den kommenden Jahren. Als Arbeitgeber ist dies Ihre Chance, sich von anderen Unternehmen abzuheben, günstige Arbeitsbedingungen zu bieten und Talente anzuziehen, die Remote-Arbeit als ein Muss ansehen, bevor sie einem Unternehmen beitreten. Allerdings können einige Branchen in WFH-Umgebungen einfach nicht funktionieren. Wenn Ihr Unternehmen zu dieser Gruppe gehört, achten Sie darauf, andere, ähnliche Flexibilitätsmerkmale hervorzuheben, die Sie neuen Mitarbeitern bieten können.

3. Machen Sie Ihre Erwartungen klar und deutlich.

Darüber hinaus sollte jede Anzeige Informationen darüber enthalten, was der Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter erwartet. Zum Beispiel, ob der Job Teamarbeit oder selbstständiges Arbeiten erfordert, welche Verantwortlichkeiten der zukünftige Mitarbeiter haben wird – wie die Arbeitszeiten sind, ob er in Schichten arbeitet oder nicht und welche Verantwortung der ausgewählte Kandidat haben soll.

Wenn Wenn es Ihnen schwerfällt, Worte zu finden, die die Stelle und ihre Anforderungen genau beschreiben, können Sie professionelle Autoren und Redakteure um Hilfe bitten. Sie können Dienste wie Supreme Dissertations (eine Website mit professionellen Autoren) oder TrustMyPaper (wo Sie erfahrene Essay-Autoren für Ihre Stellenbeschreibung engagieren können) nutzen.

4. Fördern Sie die positiven Seiten Ihrer Unternehmenskultur. Top-Kandidaten erwarten weit mehr als nur ein hohes Gehalt und Zusatzleistungen. Wenn sie beschließen, ein Drittel ihres Tages einem Unternehmen zu widmen, muss eine Atmosphäre voller Positivität, Teamarbeit und Ehrgeiz herrschen.

Beschreiben Sie, was Ihr Unternehmen tut, um all diese Dinge zu fördern. Listen Sie besondere Ereignisse und Traditionen auf, die Sie als Team haben, z. B. Teambuilding-Events, Partys, Happy Hours und mehr. Versuchen Sie außerdem, wirklich zu beschreiben, wie die „Stimmung“ in Ihrem Team ist, und verwenden Sie nicht nur Klischees, die so klingen, als würden Sie die guten Seiten präsentieren. Eine unterhaltsame Idee hierfür ist es, beispielsweise Zitate oder kleine Geschichten Ihrer Teammitglieder darüber einzubinden, was ihnen an der Arbeit in Ihrem Unternehmen gefällt.

5. Beschreiben Sie die Anforderungen, lassen Sie jedoch Raum für Ausnahmen.

Es ist sehr wichtig zu betonen, um welche Position im Unternehmen es sich handelt und welches Bildungsniveau für eine bestimmte Stelle erforderlich ist. Erwähnen Sie auch die Fähigkeiten und Qualifikationen, die ein Mitarbeiter mitbringen sollte. Fügen Sie jedoch unbedingt eine Fußnote hinzu, in der erläutert wird, dass sich ein Kandidat bewerben kann, wenn er das Gefühl hat, dass er gut zu Ihnen passt, auch wenn er nicht alle Anforderungen erfüllt.

Die Angabe detaillierter Anforderungen kann Sie abschrecken von vielen Wunschkandidaten. Möglicherweise haben Sie eine klare Vorstellung von der Art des Mitarbeiters, den Sie suchen, aber am Ende schrecken Sie ihn möglicherweise mit Anforderungen ab, die er nicht erfüllt. Achten Sie also darauf, auch Platz für andere Bewerbungen zu lassen.

Bitten Sie die Kandidaten am besten um ein Motivationsschreiben, das den gleichen Schreibaufbau wie ein College-Aufsatz hat. Dies kann Ihnen auch viel darüber verraten, wie ernst es ihnen mit Ihrer Position ist. Wenn sie sich die Zeit nehmen, einen langen Aufsatz zu schreiben und zu bearbeiten, bedeutet das, dass sie sich wirklich für die Arbeit in Ihrem Unternehmen einsetzen.

6. Teilen Sie Ihre Blog-Seite

Viele große Unternehmen verfügen über spezielle Blog-Seiten, auf denen alles von der Unternehmenskultur bis zum Einstellungsprozess besprochen wird. Für potenzielle Kandidaten sind diese Seiten eine tolle Informationsquelle und können sie zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen. Wenn Sie für Ihr Unternehmen noch keine solche Seite haben, sollten Sie unbedingt eine erstellen. Diese Art von Employer Branding wirkt Wunder, wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen.

7. Beschreiben Sie das Unternehmen, aber halten Sie es kurz und bündig

Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall eine kurze Beschreibung des Unternehmens und seiner Tätigkeit abgeben, wie erfolgreich es bei seiner Arbeit ist und was er von seinem Mitarbeiter erwartet. Es wird auch empfohlen, zu besprechen, ob Verbesserungspotenzial besteht und ob das Unternehmen möglicherweise für den Kurs oder die Schulung aufkommt, die der Mitarbeiter benötigt.

Unternehmensbeschreibungen sollten kurz und prägnant sein – der Rest wird später besprochen Einzelheiten hierzu finden Sie in den späteren Phasen des Einstellungsprozesses. Letztlich können Sie die Knappheit an Informationen nutzen, um festzustellen, welche Kandidaten mehr Zeit für die Recherche im Unternehmen aufgewendet haben. Dadurch erfahren Sie viel über ihre Motivation, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und darüber, wie leidenschaftlich sie daran interessiert sind, die Arbeit richtig zu erledigen.

8. Geldgespräche

Die Frage, die sich für jeden stellt, der eine Stellenanzeige liest, ist definitiv das Gehalt. Es ist wichtig hervorzuheben, wie hoch das Gehalt ist, ob es Zuschüsse für Überstunden, ggf. Nachtarbeit gibt und wie hoch diese sind, sowie ob die Möglichkeit einer Feldarbeit besteht und ob diese mehr bezahlt wird.

Nicht minder wichtig ist die Information, ob die Reisekosten vollständig, teilweise oder gar nicht übernommen werden. Die meisten Menschen fahren entweder mit dem eigenen Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit, was sicherlich nicht billig ist. Nur wenige haben tatsächlich das Privileg, in der Nähe ihres Wohnortes zu arbeiten.

9. Besprechen Sie die nächsten Schritte.

Nachdem wir mit der Bewerbung auf die Stellenanzeige dargelegt haben, was vom Arbeitgeber erwartet wird, wird ihm die Aufgabe übertragen, eine Kandidatenauswahl zu treffen. Es wäre wünschenswert, mit jedem Kandidaten einen Test durchzuführen, um zu sehen, ob er oder sie kompetent genug ist, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, und jeden Kandidaten einzeln zu interviewen.

Was möglicherweise im Widerspruch zu allem steht, was bereits erwähnt wurde ist, dass die Anzeige auf jeden Fall kurz und klar sein muss. Es wäre wünschenswert, anzugeben, was für den Kandidaten von Interesse sein könnte, und das haben wir in den vorherigen Abschnitten dargelegt.

Fazit

Lassen Sie uns abschließend noch einmal einige der Punkte zusammenfassen, die in jeder Stellenanzeige hervorgehoben werden sollten, um sie zu erstellen möglichst attraktiv für den Leser:

Die Stelle, auf die sich die Person bewirbt. Der Name des Unternehmens, bei dem sie sich bewirbt. Der Ort, an dem sie arbeiten wird und ob sie die Möglichkeit hat, von zu Hause aus zu arbeiten .Was sind die Erwartungen des Arbeitgebers, aber auch, was der Arbeitgeber vom zukünftigen Arbeitnehmer erwartet? Wie hoch ist das Gehalt und ob es Raum für Verbesserungen gibt? Wie man Tests durchführt und den Kandidaten über mögliche zukünftige Arbeiten informiert.

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Ursprünglich veröffentlicht auf millennialmoderator.com von Nicole Garrison