Ursprünglich veröffentlicht auf millennialmoderator.com von Nicole Garrison

In den letzten Jahren wurden viele Studien von multinationalen Konzernen durchgeführt, die die besten Talente auf der ganzen Welt einstellen. Sie haben gezeigt, dass man viel tun kann und sollte, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um die Besten der Besten einzustellen, besteht jedoch darin, mit einer überzeugenden Stellenbeschreibung zu beginnen.

Die Antwort auf die Frage, Top-Talente zu gewinnen, ist daher recht einfach der Anfang. Ihre Stellenbeschreibung muss erstklassig sein und bei begehrten Kandidaten Aufmerksamkeit verdienen. Am wichtigsten ist, dass es aus der Sicht des Kandidaten geschrieben wird: Welchen Nutzen hat er aus der Bewerbung und der Arbeit in Ihrem Unternehmen? Verlassen Sie für die Interviewphase die Perspektive des Unternehmens.

In diesem Leitfaden befassen wir uns mit allen Aspekten, die Sie in Ihre Stellenbeschreibung integrieren können, um sie für Top-Kandidaten attraktiver zu machen.

1. Wählen Sie den richtigen Titel und die richtige Zusammenfassung.

Allgemeine Stellenbeschreibungen werden Ihnen nicht dabei helfen, die Top-Talente zu gewinnen, die Sie suchen. Um wirklich qualifizierte Leute anzuziehen, müssen Sie über den Tellerrand schauen. In vielen Fällen lässt sich dies am besten erreichen, indem man die richtigen Schlüsselwörter verwendet. Das Kopieren und Einfügen von Stellenbeschreibungen, die Sie für andere Stellenangebote erstellt haben, wird in dieser Situation nicht hilfreich sein.

Die Zusammenfassung muss kurz, prägnant und sehr aussagekräftig sein. In vielen Fällen entscheidet die Anzahl der Worte, die Sie über die Stelle sagen müssen, darüber, ob ein Kandidat einen zweiten Blick darauf wirft. Sie müssen darauf achten, dass Sie ein paar Dinge zur Stellenbeschreibung und den Pflichten erläutern, ohne dass es zu lang wird. Je aussagekräftiger und kürzer Ihre Zusammenfassung ist, desto einfacher ist es für die richtigen Kandidaten, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bewerben.

2. Besprechen Sie die Arbeit von zu Hause aus (WFH) und Remote-Optionen.

Zunächst sollte in jeder Anzeige der Standort der Stelle an prominenter Stelle erwähnt werden. Es ist wichtig zu betonen, ob eine bestimmte Arbeit bequem von zu Hause aus erledigt werden kann, was in dieser Zeit (2020) der Coronavirus-Pandemie tatsächlich von unschätzbarem Wert ist.

Top-Kandidaten legen großen Wert darauf diese Aspekte der Arbeit, insbesondere in den kommenden Jahren. Als Arbeitgeber ist dies Ihre Chance, sich von anderen Unternehmen abzuheben, günstige Arbeitsbedingungen zu bieten und Talente anzuziehen, die Remote-Arbeit als ein Muss ansehen, bevor sie einem Unternehmen beitreten. Allerdings können einige Branchen in WFH-Umgebungen einfach nicht funktionieren. Wenn Ihr Unternehmen zu dieser Gruppe gehört, achten Sie darauf, andere, ähnliche Flexibilitätsmerkmale hervorzuheben, die Sie neuen Mitarbeitern bieten können.

3. Machen Sie Ihre Erwartungen klar und deutlich.

Darüber hinaus sollte jede Anzeige Informationen darüber enthalten, was der Arbeitgeber von seinem Mitarbeiter erwartet. Zum Beispiel, ob der Job Teamarbeit oder selbstständiges Arbeiten erfordert, welche Verantwortlichkeiten der zukünftige Mitarbeiter haben wird – wie die Arbeitszeiten sind, ob er in Schichten arbeitet oder nicht und welche Verantwortung der ausgewählte Kandidat haben soll.

Wenn Wenn es Ihnen schwerfällt, Worte zu finden, die die Stelle und ihre Anforderungen genau beschreiben, können Sie professionelle Autoren und Redakteure um Hilfe bitten. Sie können Dienste wie Supreme Dissertations (eine Website mit professionellen Autoren) oder TrustMyPaper (wo Sie erfahrene Essay-Autoren für Ihre Stellenbeschreibung engagieren können) nutzen.

4. Fördern Sie die positiven Seiten Ihrer Unternehmenskultur. Top-Kandidaten erwarten weit mehr als nur ein hohes Gehalt und Zusatzleistungen. Wenn sie beschließen, ein Drittel ihres Tages einem Unternehmen zu widmen, muss eine Atmosphäre voller Positivität, Teamarbeit und Ehrgeiz herrschen.

Beschreiben Sie, was Ihr Unternehmen tut, um all diese Dinge zu fördern. Listen Sie besondere Ereignisse und Traditionen auf, die Sie als Team haben, z. B. Teambuilding-Events, Partys, Happy Hours und mehr. Versuchen Sie außerdem, wirklich zu beschreiben, wie die „Stimmung“ in Ihrem Team ist, und verwenden Sie nicht nur Klischees, die so klingen, als würden Sie die guten Seiten präsentieren. Eine unterhaltsame Idee hierfür ist es, beispielsweise Zitate oder kleine Geschichten Ihrer Teammitglieder darüber einzubinden, was ihnen an der Arbeit in Ihrem Unternehmen gefällt.

5. Beschreiben Sie die Anforderungen, lassen Sie jedoch Raum für Ausnahmen.

Es ist sehr wichtig zu betonen, um welche Position im Unternehmen es sich handelt und welches Bildungsniveau für eine bestimmte Stelle erforderlich ist. Erwähnen Sie auch die Fähigkeiten und Qualifikationen, die ein Mitarbeiter mitbringen sollte. Fügen Sie jedoch unbedingt eine Fußnote hinzu, in der erläutert wird, dass sich ein Kandidat bewerben kann, wenn er das Gefühl hat, dass er gut zu Ihnen passt, auch wenn er nicht alle Anforderungen erfüllt.

Die Angabe detaillierter Anforderungen kann Sie abschrecken von vielen Wunschkandidaten. Möglicherweise haben Sie eine klare Vorstellung von der Art des Mitarbeiters, den Sie suchen, aber am Ende schrecken Sie ihn möglicherweise mit Anforderungen ab, die er nicht erfüllt. Achten Sie also darauf, auch Platz für andere Bewerbungen zu lassen.

Bitten Sie die Kandidaten am besten um ein Motivationsschreiben, das den gleichen Schreibaufbau wie ein College-Aufsatz hat. Dies kann Ihnen auch viel darüber verraten, wie ernst es ihnen mit Ihrer Position ist. Wenn sie sich die Zeit nehmen, einen langen Aufsatz zu schreiben und zu bearbeiten, bedeutet das, dass sie sich wirklich für die Arbeit in Ihrem Unternehmen einsetzen.

6. Teilen Sie Ihre Blog-Seite

Viele große Unternehmen verfügen über spezielle Blog-Seiten, auf denen alles von der Unternehmenskultur bis zum Einstellungsprozess besprochen wird. Für potenzielle Kandidaten sind diese Seiten eine tolle Informationsquelle und können sie zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen. Wenn Sie für Ihr Unternehmen noch keine solche Seite haben, sollten Sie unbedingt eine erstellen. Diese Art von Employer Branding wirkt Wunder, wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen.

7. Beschreiben Sie das Unternehmen, aber halten Sie es kurz und bündig

Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall eine kurze Beschreibung des Unternehmens und seiner Tätigkeit abgeben, wie erfolgreich es bei seiner Arbeit ist und was er von seinem Mitarbeiter erwartet. Es wird auch empfohlen, zu besprechen, ob Verbesserungspotenzial besteht und ob das Unternehmen möglicherweise für den Kurs oder die Schulung aufkommt, die der Mitarbeiter benötigt.

Unternehmensbeschreibungen sollten kurz und prägnant sein – der Rest wird später besprochen Einzelheiten hierzu finden Sie in den späteren Phasen des Einstellungsprozesses. Letztlich können Sie die Knappheit an Informationen nutzen, um festzustellen, welche Kandidaten mehr Zeit für die Recherche im Unternehmen aufgewendet haben. Dadurch erfahren Sie viel über ihre Motivation, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und darüber, wie leidenschaftlich sie daran interessiert sind, die Arbeit richtig zu erledigen.

8. Geldgespräche

Die Frage, die sich für jeden stellt, der eine Stellenanzeige liest, ist definitiv das Gehalt. Es ist wichtig hervorzuheben, wie hoch das Gehalt ist, ob es Zuschüsse für Überstunden, ggf. Nachtarbeit gibt und wie hoch diese sind, sowie ob die Möglichkeit einer Feldarbeit besteht und ob diese mehr bezahlt wird.

Nicht minder wichtig ist die Information, ob die Reisekosten vollständig, teilweise oder gar nicht übernommen werden. Die meisten Menschen fahren entweder mit dem eigenen Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit, was sicherlich nicht billig ist. Nur wenige haben tatsächlich das Privileg, in der Nähe ihres Wohnortes zu arbeiten.

9. Besprechen Sie die nächsten Schritte.

Nachdem wir mit der Bewerbung auf die Stellenanzeige dargelegt haben, was vom Arbeitgeber erwartet wird, wird ihm die Aufgabe übertragen, eine Kandidatenauswahl zu treffen. Es wäre wünschenswert, mit jedem Kandidaten einen Test durchzuführen, um zu sehen, ob er oder sie kompetent genug ist, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, und jeden Kandidaten einzeln zu interviewen.

Was möglicherweise im Widerspruch zu allem steht, was bereits erwähnt wurde ist, dass die Anzeige auf jeden Fall kurz und klar sein muss. Es wäre wünschenswert, anzugeben, was für den Kandidaten von Interesse sein könnte, und das haben wir in den vorherigen Abschnitten dargelegt.

Fazit

Lassen Sie uns abschließend noch einmal einige der Punkte zusammenfassen, die in jeder Stellenanzeige hervorgehoben werden sollten, um sie zu erstellen möglichst attraktiv für den Leser:

Die Stelle, auf die sich die Person bewirbt. Der Name des Unternehmens, bei dem sie sich bewirbt. Der Ort, an dem sie arbeiten wird und ob sie die Möglichkeit hat, von zu Hause aus zu arbeiten .Was sind die Erwartungen des Arbeitgebers, aber auch, was der Arbeitgeber vom zukünftigen Arbeitnehmer erwartet? Wie hoch ist das Gehalt und ob es Raum für Verbesserungen gibt? Wie man Tests durchführt und den Kandidaten über mögliche zukünftige Arbeiten informiert.

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Ursprünglich veröffentlicht auf millennialmoderator.com von Nicole Garrison

Ich bin mir ziemlich sicher, dass es den ideologischen Fanatikern Amerikas auf der rechten Seite nicht gefiel, dass das Projekt 1619 einen Emmy Award gewonnen hat. Ja, die mutige Idee von Nicole Hannah Jones, die als Zeitschriftenartikel in der New York Times begann, sich zu einem Buch, dann zu einem Kinderbuch und schließlich zu einer HULU-Fernsehserie entwickelte, gewann diese Woche einen Emmy Award. Ja.

Der Gewinn geht an den Emmy für herausragende Dokumentar- oder Sachbuchserien. Boom!

Für Amerikaner bedeutet der Emmy Award etwas. Das bedeutet, dass Ihre Show beliebt war und von der Kritik als sehr gut bewertet wurde. Tatsächlich das Beste in seiner Kategorie. Das bedeutet, dass die Show als glaubwürdig, relevant, kulturell und gesellschaftlich bedeutsam über die Zeit hinweg Bestand haben wird. Wie zum Beispiel das Programm ROOTS von 1977, eine Adaption eines ebenso kraftvollen Buches des verstorbenen Alex Haley. Dieses Programm wurde mit einem Golden Globes ausgezeichnet. Die letzte Folge war eine der meistgesehenen in der Geschichte des amerikanischen Fernsehens.

Das Projekt 1619 erlebte keinen solch freudigen kulturellen Aufschwung. Es wurde von Anfang an angegriffen, obwohl es lediglich die wahren Fakten der Geschichte rezitierte. Aber trotz der Versuche, sie und das Projekt zu diskreditieren, gewinnt Hannah-Jones‘ Projekt immer wieder. Die Wahrheit kann nicht aufgehalten werden und sie wird Sie befreien, wenn Sie sie einfach zulassen.

„Dieses Medium des Fernsehens demokratisiert.“ Man kann jemandem verbieten, was er in einem Klassenzimmer lernen kann, aber man kann ihn nicht davon abhalten, sich diese Dokumentarserie anzusehen und diese Informationen zu erhalten. Ich denke also, dass dies wirklich zu einem kritischen Zeitpunkt kommt“, sagte Hannah-Jones bei der Premiere der Serie . Sie hat sich als richtig erwiesen. Es ist wahrscheinlich, dass sich nach dieser Auszeichnung mehr Personen den Film ansehen werden, die ihn vermieden haben. Die Fanatiker werden wahrscheinlich weiterhin Hass von den billigen Plätzen aus brüllen.

Aus diesem und anderen Gründen ist die Auszeichnung eine große Sache. Die Show ist für jeden von uns zum individuellen Konsum da. Das Buch ist es auch, aber die Dokumentationen können eine Einführung bieten. Während man meinen könnte, dass dies nicht umstritten wäre, ist es in Amerika unter konservativen Gruppen und Historikern so. Sie wissen nicht, wie sie mit der Wahrheit über Amerika umgehen sollen.

Das Narrativ, das sie all die Jahre über Freiheit und Demokratie geschützt haben, mit einem kleinen Schluckauf namens Sklaverei, den sie behoben haben, hat sich als völlig unwahr erwiesen. Die afrikanische Sklaverei ist das A und O der Existenz Amerikas, das Fundament, auf dem das Land zusammen mit dem Völkermord an den amerikanischen Ureinwohnern aufgebaut wurde. Man kann Amerika nicht verstehen, ohne die Geschichte vollständig zu kennen, wie sie im Projekt von 1619 erzählt wird. Um all das und mehr geht es im Projekt „1619“, im Buch und in den Dokumentationen.

Ich habe das Buch persönlich gelesen und die Serie gesehen. Ich war Teil von Diskussionsgruppen, die das Buch lasen und die Serie ansahen, um sich zu treffen und die Geschichte und Fakten zu diskutieren. Auch wenn ich mich für belesen halte, ist das Projekt von Hannah-Jones zeitlos und hat mir geholfen, die Geschichte besser zu verstehen. Wenn Sie das Buch Ihren Kindern vorenthalten oder nicht bei ihnen sitzen und es ansehen, machen Sie einen Fehler. Wenn Sie dagegen sind, weil Sie wissen, dass es das alte Narrativ in Frage stellen wird, dann schämen Sie sich. Wie gesagt, die Wahrheit kann einen befreien. Es liegt an Ihnen.

Was Nicole Hannah-Jones und die Macher der Show betrifft: Herzlichen Glückwunsch. Vielen Dank für Ihre Arbeit.